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http://www.accionesjudiciales.cl/home/Blog%20Posts/Despido_necesidades_empresa.html Despido por necesidades de la empresa Causal de terminación del contrato de trabajo usual en las empresas. 1.- ¿En que consiste el despido por necesidades de la empresa? R: La ley no lo definió, en este caso, el despido se fundamenta por hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores y no por la voluntad unilateral y discrecional del empleador. La ley ha señalado a modo de ejemplo algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de ella, tales son: -          Racionalización o modernización de los servicios, -          Bajas en la productividad, -          Cambios en las condiciones del mercado o la economía. 2.- ¿Cuáles son los hechos que debe alegar el empleador para fundamentar la causal de despido por necesidades de la empresa? R: El empleador debe acreditar algunos de los siguientes hechos: -          Racionalización o moder

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PENSIÓN DE ALIMENTOS ¿Quienes pueden demandar pensión de alimentos?  Pueden demandar el derecho de alimentos, los alimentarios, y son alimentarios: §               Al cónyuge. §               A los descendientes. §               A los ascendientes. §               A los hermanos. §               Al que hizo una donación cuantiosa, si no hubiere sido rescindida o revocada. ¿Que requisitos debo cumplir para demandar pensión de alimentos? Estar en la categoría de los que pueden demandar alimentos. Necesidad del alimentario, o sea, procederá la demanda de alimentos sólo cuando los medios de subsistencia del alimentario no le alcancen para subsistir de un modo correspondiente a su posición social. Solvencia del alimentante, o sea, el obligado a dar alimentos. Para determinar el monto de los alimentos, se debe siempre tener en cuenta por parte del juez las facultades del alimentante

LA MEDIACIÓN: 1.- ¿Qué es la mediación? Es un sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial, sin poder decisorio, llamado mediador ayuda a las partes a buscar por sí mismas una solución al conflicto y sus efectos, mediante acuerdos. 2.- ¿En qué materias es obligatoria la mediación? ·          Materia de Alimentos (demanda, aumento, cese, rebaja de alimentos). ·          Cuidado personal (tuición) ·          Relación directa y regular (visitas).  Antes de la presentación de cualquier demanda sobre estas materias es necesario recurrir a un mediador familiar para que las partes lleguen a un acuerdo, en caso contrario se sigue la vía normal y se demanda ante los tribunales de familia. 3.- ¿Qué pasa con el resto de las materias? Existe la mediación facultativa o voluntaria, que consiste en intentar alcanzar un acuerdo en otras materias que las señaladas anteriormente, estás materias son: ·          Aspectos relacionados con la crianza de

TÉRMINO DE CONTRATO DE ARRENDAMIENTO  1.-   ¿Qué hacer cuando no pagan las rentas del arrendamiento al arrendador? Es una de las causales que establece la ley para poner término al contrato de arrendamiento.       2.- ¿Qué requisitos debo cumplir para poner fin al arrendamiento? Lo primero que debe hacer el arrendador es el desahucio, la noticia anticipada del término del contrato de arrendamiento que de conformidad a la nueva Ley de arriendo debe hacerse con a lo menos dos meses de anticipación, salvo que las partes hayan pactado otro plazo.       3.- ¿Cómo puede ser el desahucio? D ebe ser puesto en conocimiento del arrendatario por notificación judicial o bien a través de una notificación efectuada por un notario. 4.- ¿Qué pasa si no se realizo a través de ninguna de las formas         establecidas por la ley? Existe la alternativa de realizarla al momento de presentar la demanda de terminación del contrato de arrendamiento por falta de pago en las rentas, en la que se solici