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Sobre el incumplimiento de la relación directa y regular de  los hijos en Chile. http://accionesjudiciales.cl/incumplimiento-de-la-relacion-directa-y-regular-con-los-hijos/ La relación directa y regular con los hijos, consiste en que el padre o madre que no tenga el cuidado personal del hijo tendrá el derecho y el deber de mantener con él una relación directa y regular, la que se ejercerá con la frecuencia y libertad acordada directamente con quien lo tiene a su cuidado según las convenciones acordadas, en su defecto, con las que el juez estimare conveniente para el hijo. Antes de la modificación legal era conocida como el derecho a visitas.

EL ACOSO LABORAL O MOBBING. http://accionesjudiciales.cl/acoso-laboral/ El acoso laboral o mobbing, el cual es una nueva forma de acoso que se manifiesta de forma distinta a las prácticas de acoso ya conocidas, se caracteriza por ser una reiteración constante de hostigamiento, presión, menoscabo, trato denigrante y separación de funciones habituales del trabajador, entre otras; este actuar tiene como fin el abandono obligado por parte del trabajador a sus funciones habituales a causa de lo insostenible de la situación a la cual se ve expuesto, siendo el autodespido del trabajador la consecuencia final del acoso, el que sin duda es el verdadero motor de la conducta realizada tanto por empleadores, jefes o pares.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PENSIÓN DE ALIMENTOS http://accionesjudiciales.cl/pension-de-alimentos/ La ley ha establecido que, en caso de que los padres se encuentren separados, sea el padre que tenga bajo su cuidado al niño, niña o adolescente, la facultad de demandar al otro padre una determinada cantidad de dinero. La ley ha denominado este trámite pensión de alimentos. En términos generales, la pensión de alimentos es la obligación que tienen ambos padres de dar alimentos al niño, niña o adolescente, para que este pueda subsistir modestamente, de acuerdo con su posición social. Junto al deber de alimentos se encuentra el deber de educación que finaliza con la educación superior. Más adelante se verá que no tan solo los padres, pueden solicitar pensión de alimentos.

http://www.accionesjudiciales.cl/home/Blog%20Posts/Negligencias_m.html Negligencias médicas: Todas aquellas personas que tengan una queja médica en contra de un prestador de salud público (prestadores institucionales públicos o sus funcionarios) y los prestadores privadores de salud, pueden reclamar. A continuación se explicará el procedimiento que se debe seguir tratándose de servicios de salud públicos y privados. 1. ¿Que hacer ante una negligencia médica? R: Primero se debe distinguir ante que servicio de salud se debe presentar la queja, si se trata de prestadores institucionales públicos o sus funcionarios, se debe iniciar un procedimiento de mediación obligatoria, si se trata de prestadores privadores de salud , la mediación es voluntaria . 2. Si una persona considera que debe obtener una reparación por los daños ocasionados por prestadores de salud público, ¿Dónde debe dirigirse? R: Tratándose de prestadores de salud público, el reclamo se debe realizar ...

Aumento de la pensión de alimentos El legislador contempla la posibilidad de solicitar el aumento de la pensión de alimentos en cualquier momento, siempre que se den ciertas condiciones. 1.- ¿En qué tribunal se debe presentar la demanda por aumento de pensión de alimentos? El tribunal competente para presentar la solicitud de aumento de alimentos es el mismo que dicto la pensión alimenticia.

Abogados Especialistas: ¿QUE HACER CON LAS FACTURAS IMPAGAS? : http://www.accionesjudiciales.cl/home/Blog%20Posts/cobro_facturas.html Cobro de Facturas Impagas: 1.- ¿Qué novedad presenta la...

http://www.accionesjudiciales.cl/home/Blog%20Posts/FINIQUITO.html EL FINIQUITO: Acto por el cuál el trabajador y empleador ratifican o aprueban, ante un ministro de fe, la terminación de la relación laboral. 1.- ¿Qué es el finiquito? R: Es un acuerdo por escrito, que tanto el trabajador como el empleador aprueban o ratifican ante ministro de fe, la terminación de la relación laboral. En él, se deja constancia del cumplimiento de cada una de las obligaciones que genera el contrato para las partes. 2.- ¿Cuáles son las formalidades del finiquito? R: Se encuentran en el artículo 171 del código del trabajo y son: a- Constar por escrito y se requiere la individualización de ambas partes. b- Debe ser firmado o ratificado ante ministro de fe, como son: Inspector del trabajo, notario público, oficial del registro civil, o, si existe un sindicato, pude ser ante el presidente de la organización sindical o delegado. 3.- ¿Cuál es el plazo para otorgar un finiquito? ...