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Despido del trabajador antes del vencimiento del plazo del contrato. ¿Que dice la legislación en Chile? http://accionesjudiciales.cl/despido-antes-del-vencimiento-del-plazo-del-contrato/ El legislador contempla la causal de terminación de la relación laboral por “el vencimiento del plazo convenido en el contrato…” del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, sin derecho a indemnización. 1. ¿El empleador puede terminar anticipadamente el contrato de trabajo? R: Puede, para ello el empleador debe alegar la existencia de una causa legal aplicable, a fin de que el despido anticipado del trabajador no adquiera la naturaleza de un despido injustificado.

Despido por necesidades de la empresa. ¿Como se puede defender el trabajador en Chile? http://accionesjudiciales.cl/despido-por-necesidades-de-la-empresa/ 1.   ¿En qué consiste el despido por necesidades de la empresa? R: La ley no lo definió, en este caso, el despido se fundamenta por hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores y no por la voluntad unilateral y discrecional del empleador. La ley ha señalado a modo de ejemplo algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de ella, tales son: - Racionalización o modernización de los servicios. - Bajas en la productividad. - Cambios en las condiciones del mercado o la economía. 2. Tratándose de la causal de despido por necesidades de la empresa, qué sucede si el trabajador estima que, el empleador no cumple con los requisitos que le establece el artículo 161, ¿Podría alegar el trabajador el despido injustificado? R: Si el trabajador, alega en sede judicia...

Despido Indirecto o Auto despido del trabajador en Chile. http://accionesjudiciales.cl/despido-indirecto-o-autodespido-del-trabajador/ “El Despido Indirecto o Autodespido del trabajador es la facultad que tiene el trabajador para poner término al contrato de trabajo, en atención al procedimiento que le franquea la ley, cuándo el empleador ha incurrido en ciertas causales que contempla el código, lo cual da derecho al trabajador al pago de la correspondiente indemnización por años de servicio, cuándo estas procedan.” 1.- ¿En qué causales debe incurrir el empleador para que el Despido Indirecto o Autodespido del trabajador produzca el efecto de poner término al contrato de trabajo ? R:   Las causales para que el Despido Indirecto o Autodespido del trabajador produzca el efecto de poner término al contrato de trabajo, están contenidas en el artículo 160 números 1, 5 y 7 del Código del Trabajo, que señalan las siguientes conductas: -    ...

Sobre el incumplimiento de la relación directa y regular de  los hijos en Chile. http://accionesjudiciales.cl/incumplimiento-de-la-relacion-directa-y-regular-con-los-hijos/ La relación directa y regular con los hijos, consiste en que el padre o madre que no tenga el cuidado personal del hijo tendrá el derecho y el deber de mantener con él una relación directa y regular, la que se ejercerá con la frecuencia y libertad acordada directamente con quien lo tiene a su cuidado según las convenciones acordadas, en su defecto, con las que el juez estimare conveniente para el hijo. Antes de la modificación legal era conocida como el derecho a visitas.

EL ACOSO LABORAL O MOBBING. http://accionesjudiciales.cl/acoso-laboral/ El acoso laboral o mobbing, el cual es una nueva forma de acoso que se manifiesta de forma distinta a las prácticas de acoso ya conocidas, se caracteriza por ser una reiteración constante de hostigamiento, presión, menoscabo, trato denigrante y separación de funciones habituales del trabajador, entre otras; este actuar tiene como fin el abandono obligado por parte del trabajador a sus funciones habituales a causa de lo insostenible de la situación a la cual se ve expuesto, siendo el autodespido del trabajador la consecuencia final del acoso, el que sin duda es el verdadero motor de la conducta realizada tanto por empleadores, jefes o pares.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PENSIÓN DE ALIMENTOS http://accionesjudiciales.cl/pension-de-alimentos/ La ley ha establecido que, en caso de que los padres se encuentren separados, sea el padre que tenga bajo su cuidado al niño, niña o adolescente, la facultad de demandar al otro padre una determinada cantidad de dinero. La ley ha denominado este trámite pensión de alimentos. En términos generales, la pensión de alimentos es la obligación que tienen ambos padres de dar alimentos al niño, niña o adolescente, para que este pueda subsistir modestamente, de acuerdo con su posición social. Junto al deber de alimentos se encuentra el deber de educación que finaliza con la educación superior. Más adelante se verá que no tan solo los padres, pueden solicitar pensión de alimentos.

http://www.accionesjudiciales.cl/home/Blog%20Posts/Negligencias_m.html Negligencias médicas: Todas aquellas personas que tengan una queja médica en contra de un prestador de salud público (prestadores institucionales públicos o sus funcionarios) y los prestadores privadores de salud, pueden reclamar. A continuación se explicará el procedimiento que se debe seguir tratándose de servicios de salud públicos y privados. 1. ¿Que hacer ante una negligencia médica? R: Primero se debe distinguir ante que servicio de salud se debe presentar la queja, si se trata de prestadores institucionales públicos o sus funcionarios, se debe iniciar un procedimiento de mediación obligatoria, si se trata de prestadores privadores de salud , la mediación es voluntaria . 2. Si una persona considera que debe obtener una reparación por los daños ocasionados por prestadores de salud público, ¿Dónde debe dirigirse? R: Tratándose de prestadores de salud público, el reclamo se debe realizar ...